유연하게 근무하고

‘스스로 성과를 책임지는 문화’가 만드는 유연한 근무혁신

유연한 근무문화는 ‘혁신’을 만들기 위한 첫 걸음입니다.
시공간 제약 없는 유연한 근무로 업무효율과 생산성 향상을 도모하며 경쟁력을 높여나갑니다.
인프라웨어는 2020년 6월 고용노동부 ‘재택근무 활용 우수기업’으로 선정되었습니다.
이러한 근무문화는 ‘임직원 스스로 성과를 책임지는 조직문화’에서 시작되었습니다.

재택근무

주 1회 이상 재택근무를 권장하며, 구성원 스스로 업무목표를 설정하고 자율적으로 시간을 관리하며 성과를 만들 수 있도록 지원합니다.

시차출퇴근

원거리 출퇴근 또는 자녀 양육, 학업 등의 사유로 정규 시·종업 시간의 조정이 필요한 직원은 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있습니다.

원격근무

외근이 많은 직원은 장소의 제약 없이 자택 또는 외근지 근처에서 작업 일정에 맞춰 업무를 수행하며 일의 본질에 집중합니다.

몰입과 쉼을 추구하며

자율성과 권한위임에 기반한 ‘몰입’

높은 생산성은 몰입으로부터 시작되고, 몰입할 수 있는 환경은 ‘자율성’과 ‘권한위임’에서 출발합니다.
직책자가 아니더라도, 구성원 스스로 각 프로젝트의 주체가 되어 주도적으로 업무를 수행하고 권한 내에서 자율적으로 판단합니다.

Work & Life Balance

우리는 고용노동부 ‘일생활균형 캠페인 참여기업’으로, 개개인의 일상과 여가를 소중히 여깁니다.
매년 100%에 가까운 높은 연차 사용률을 보여주며, 구성원 모두가 충분한 휴식을 취해 높은 몰입도를 발휘할 수 있도록 지원합니다.

소통하는 인프로!

자율성과 권한위임에 기반한 ‘몰입’

직급보다 역할을 중요시하는 문화를 만들어 나갑니다.
직급의 장벽을 허물고 영어 호칭을 통해 수평적 커뮤니케이션을 지향합니다.

낮은 파티션과 투명한 업무공간

환경의 변화가 생각의 변화를 만듭니다.
과감히 파티션의 높이를 낮춰 서로 대화가 오가며 언제든 소통할 수 있는 자유로운 분위기를 만들었고, 임직원간 수평적인 소통을 장려하기 위해 임원실을 없애고 임원들이 일반 직원들과 같은 업무공간에서 마주 보고 앉도록 배치했습니다.
그리고 모든 회의 공간과 대표이사실은 유리벽으로 투명성을 높였습니다.

타운홀 미팅 / Fun Fun Event

타운홀 미팅을 통해 임직원들 누구나 참여하는 자유로운 소통의 장을 만들어 갑니다.
또한 Fun Fun Event를 통해 사업별 작은 성과도 모두 모여 축하합니다.