Recruiting - INFRAWARE
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RECRUITING

RECRUITING

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채용

Adaptability 있는 인재는 틀에 박힌 방식으로 찾기
어렵습니다. 그래서 모든 면접이 끝나면 최고 의사 결정자를 포함한
모든 면접자들이 한데 모여 토론을 통해 최종 채용 여부를 결정합니다.

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평가

경영 데이터에 의한 상시 평가 체계를 위해 많은 투자를 해왔습니다. 공정한 평가야말로 가장 확실한 동기부여 방안이기 때문입니다. 특히 업무를 같이 수행하는 동료들로부터의 평가(Peer Review)에 큰 비중을 둡니다.

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보상

보상은 크게 ‘어떤 일을 하는가’와 ‘어떤 성과를 냈는가’에 의해 결정됩니다. 성과만으로 보상을 결정하면 장기간의 어려운 도전은 기피하는 문화가 생기기 때문입니다. 어려운 일을 하는 구성원은 그 자체로 존중받아야 합니다.

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육성

일을 잘하는 사람과 조직을 잘 관리하는 사람. 둘 다 똑같이 중요합니다. 그래서 각자에 맞는 선명한 성장 경로를 제공하기 위해 많은 노력을 기울입니다. 역량에 기반을 둔 ‘성장 기회의 지속 제공’이 인재 육성의 핵심입니다.

Our Culture

수평적 의사소통과 주도적 몰입을 위한 자율적인 기업 문화

직급 폐지 및 영어 이름

인프라웨어는 직급의 장벽을 허물고 영어 이름 사용을 통해
수평적 커뮤니케이션을 지향합니다.
직급보다 역할을 중요시하는 문화를 만들어 나갑니다.

스마트 오피스

환경의 변화가 생각의 변화를 만듭니다. 사무실과 휴게공간이 복합된
‘Lounge’를 만들었으며, 임직원 간 소통을 장려하기 위해
책상 칸막이를 최소화했습니다.
모든 회의공간과 대표이사실은 유리벽으로 투명성을 높였습니다.

타운홀 미팅 / 펀펀 이벤트

인프라웨어는 타운홀 미팅을 통해
임직원들 누구나 참여하는 자유로운 소통의 장을 만들어 갑니다.
또한 Fun Fun Event를 통해 사업별 작은 성과도 모두 모여 축하합니다.

Refresh Day

한 달에 한 번 오후 4시에 퇴근,
가족과 함께 시간을 보내거나 자기 계발을
할 수 있는 Refresh Day가 있습니다.

탄력근무제

자녀 양육 또는 업무와 관련된 학업의 사유로 정규 근무를 할 수 없는
직원들을 대상으로 출퇴근 시간을 조정하여 근무할 수 있는
탄력근무제가 있습니다.

유연한 연차 사용

모든 임직원들은 연차를 유연하게 사용할 수 있습니다.
본인에게 부여된 연차를 눈치 보지 않고 사용할 수 있는
조직문화를 만들어 왔습니다.

BENEFITS

성장을 장려하기 위한 다양한 혜택과 복지

INFRAWARE with Family

생일 축하 기프트

더 행복한 생일을 지원하기 위해
외식 기프트 카드를 제공합니다.

초등학교 첫 등교 선물

임직원 자녀의 첫 등교를 축하하기 위해
학교생활에 꼭 필요한 선물을 지원합니다.

Growing INFRAWARE

공로직원 포상

특별한 성장이 인정된 임직원을 선정하여
상여금과 휴가를 제공합니다.

우수인재 해외여행

임직원의 성장을 지원하기 위해
우수한 인재들의 가족동반 해외여행을 지원합니다.

미래인재 해외연수

성장이 기대되는 미래인재를 선정하여
직무관련 해외연수 및 교육 프로그램을 지원합니다.

직무발명 보상

발명을 보호•장려하여 전 사원의 직무에 관한 연구개발 의욕을
고취시키기 위한 보상 제도를 운영합니다.

동호회 지원

직원들의 취미생활 및 교양활동을 적극적으로
권장하고 직원 간 친목과 화합을 지원하기 위하여
각종 동호회 활동을 지원합니다.

외국어 교육 지원

자기 개발 및 어학능력 향상을 위하여 외국어 학원비,
인터넷 강의, 전화 외국어 교육 등을 지원합니다.

*2013년 직무발명 보상 우수기업(특허청 주관), 특허경영 대상(전자정보통신
산업진흥회 주관)을 수상하였습니다.

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HIRING PROCESS

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서류심사
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인·적성검사/필기전형
*개발직 군만 필기전형 실시
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면접전형
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합격자 발표

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